Top HR-Trends im Überblick

Experten sehen viel Potenzial für KI im Personalbereich. Von Chatbots, die den Bewerbungsprozess unterstützen, bis zur Einbindung von KI in hybride Arbeitsmodelle – diese Automatisierung wird nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren. Es wird für Personalmanager immer wichtiger, offen für solche neuen Technologien zu sein und sie zur Entlastung und für datengestützte Prognosen zu nutzen.

Laut dem Institut ifo nutzten im Jahr 2023 ca. 5 % der befragten Unternehmen Künstliche Intelligenz im HR-Bereich, geplant haben dies weitere 25 %.

Der Fokus auf die Gesundheit am Arbeitsplatz wird weiter zunehmen. Unternehmen werden vermehrt Programme und Ressourcen implementieren, um ihre Mitarbeiter direkt zu unterstützen. Diese umfassen Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit (wie Sport- und Entspannungsangebote, Zeit- und Stressmanagement) sowie eine Kommunikationskultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert und konstruktives Feedback fördert.

Maßnahmen für mehr Zufriedenheit, Leistung und Loyalität:

• Akzeptanz rund um die Themen und Fragen zur psychischen Gesundheit
• Umsetzung von Richtlinien zur Work-Life-Balance
• Unterstützung des körperlichen Wohlbefindens durch Aktivitäten (Zuschüsse zu Sport- und Vereinsangeboten, Firmenfahrrad…)
• Wertschätzungskultur durch kollegiale Anerkennung

Das traditionelle Recruiting wandelt sich zu einer strategischen Talent Acquisition, bei der die langfristige Identifikation, Bindung und Entwicklung von Talenten im Vordergrund steht. Personalverantwortliche agieren nicht mehr nur als kurzfristige Vermittler, sondern nehmen eine langfristige Beratungsfunktion ein. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, entwickeln eine starke Arbeitgebermarke und legen Wert auf eine positive Bewerbererfahrung.