ErholungsCARD – Gutscheinkarte für mehr Mitarbeiterbindung

Die zentralen CARD-Merkmale:

• Steueroptimierter Urlaubszuschuss auf Basis der Erholungsbeihilfe (Pauschalversteuerung)
• Große Auswahl renommierter Reiseveranstalter und Urlaubspartner
• Technische Sicherstellung der BFH-Rechtsprechung nach Anforderungen des § 40 Abs. 2 S.2 EstG
• Rechtskonforme Dokumentation, weniger administrativer Aufwand
• Personalisierbare und individualisierbare Gutscheinkarte
• Alternativ auch als hochwertige Geschenkurkunde erhältlich
• Bequem online, mobil, telefonisch, postalisch oder per Fax einlösbar
• 3 Jahre gültig

Vorteile für Ihre Mitarbeiter:

• Brutto gleich Netto für den Mitarbeiter (bis zu 156 EUR jährlich)
• Leistung und Betrag erweiterbar auf die ganze Familie, z. B. bei einer Familie mit 2 Kindern bis zu 364 EUR pro Kalenderjahr
• Positives Urlaubserlebnis durch renommierte Reiseveranstalter und Urlaubspartner
• Personalisierte ErholungsCARD im praktischen Scheckkartenformat für den Geldbeutel

Mehr Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit

Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
• Technische Sicherstellung der BFH-Rechtsprechung – rechtskonforme Dokumentation
• Kein administrativer Zusatzaufwand für die Personalabteilung
• Positives Employer Branding für das Unternehmen

Mehr nachhaltige Bindung engagierter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Was ist eigentlich die Erholungsbeihilfe?

Die Erholungsbeihilfe basiert auf § 40 Abs.2 S.2 EStG und bietet dem Arbeitgeber eine steueroptimierte Möglichkeit, Mitarbeiter im Rahmen von Erholungszeiten (Urlaub, Erholung, Freizeit) finanziell zu unterstützen.

Die pauschale Lohnsteuer beträgt 25 % zzgl. Solidaritätszuschlag (5,5 %) und Kirchensteuer (je nach Bundesland zwischen 4 und 7 %). Der Arbeitnehmer erhält brutto für netto.

Den Betrag für diese Zuwendung hat der Gesetzgeber auf max. 156 EUR pro Mitarbeiter im Kalenderjahr festgelegt. Eine Besonderheit, im Gegensatz zu vielen anderen steueroptimierten Arbeitgeberleistungen, ist die Erweiterbarkeit der Zuwendung auf die Familienmitglieder. Für den Partner sind zusätzlich bis zu 104 EUR möglich und je Kind kommen bis zu 52 EUR hinzu. Das heißt, eine vierköpfige Familie kann einen Urlaubszuschuss von bis zu 364 EUR netto erhalten.

Der Gesetzgeber hat aber auch eine Dokumentationspflicht in der gesetzlichen Regelung vorgegeben, so dass der Arbeitgeber im Zweifel nachweisen muss, dass der Betrag auch wirklich nur für Leistungen rund um Urlaub, Erholung und Freizeit eingesetzt wurde.